フリーランスとしてHRP（ヒューマンリソースパートナー）日中異文化経営コンサルタントして活動している金です。
プロフィール
https://hrp-kinei.com/hrp/about/
中国における賃金相場は年々上昇しています。「中国は人件費が安いと思っていたけどとんでもない」「他社に倍の賃金で転職した」等賃金に関する話題には事欠きません。中国における賃金は決して安くなく、経済及び求人マーケットの成長に合わせ高騰しているのが現実です。中には100万元を越える年棒社員も存在します。経営として賃金をどう考えるかは大きな課題だと言えます。
上海における日系企業の賃金相場
「現在の賃金相場を教えて欲しい」賃金に対する質問を受けることもありますがいつも返答に困ります。業界による変動も大きく平均が取りにくいのも事実です。大卒における初任給を例に取っても、平均5000元前後とお答えをしていますが、この平均5000元と言うのも3000元もあれば中には7000元の企業も存在しています。大卒初任給でこれだけ差がある中で、出資国家別を含め各業種や各職種また経験や資格等様々な要因が入る事により幅が生じているのが事実です。幅が広い中でも日系企業には日系企業の相場があります。大卒初任給は前述のとおりですが、一般社員5000元〜7000元、マネージャークラス10000元以上、部長クラス25000元以上と言うのが現在の日系企業の相場です。もちろんこの数字も日々変化していると言えます。
日系・欧米系それぞれの賃金に対する考え方
賃金は評価や査定、賞与を含む人事制度や賃金システムとも深く関わっています。個人差のあまりつかない日系企業と個人差が激しい欧米系企業。賃金決定におけるプロセスや手法においても明確な違いがあります。欧米企業が最も重視するのは現状のマーケットにおける価値であるのに対して、日系企業は同業や地域の情報を中心として決定していく傾向があります。
マーケットにおける数値を正確に測るために欧米企業は調査会社を利用し業種・職種・スキル・経験・仕事内容・業務の難易度を含めた細かい項目においてマーケットにおける数字をたたき出し、徹底的に分析を行い自社の社員について比較検討。自社における業務内容及び難易度に照らし合わせて調整、優秀な社員や引き止めたい社員はマーケットよりも高い給与を提示します。
成果が低いままだと本人の賃金はマーケットに追いつく形になり、成果が高ければマーケットよりも上位の賃金という事になります。マーケットは前述のように刻々と変化をしますので、年に一回調査を行い調整します。高給であればあるほど要求される成果やミッションは厳しくなります。
日系は同業他社及び同地域の情報を参考にして賃金を決定。影響力が大きいのは横の情報です。以前ある日系企業が調査会社に依頼し自社の賃金レベルを調べたところ、マーケットにおける下位25％と言う結果が出たそうです。総経理はマーケットとのあまりの乖離に愕然としたそうです。
賃金だけが働く上でのモチベーションではありませんが従業員にとっては大きな要素である事は間違いありません。賃金を決定しているのは評価を含めた人事制度が大きく関わっています。社内の人事制度と社外のマーケット。どちらも重要です。競争の激しい上海。賃金に対する考え方や決定方法について再考する必要があるのではないでしょうか。
PS
会社の「人」の問題をあきらめている方へ。
私、金鋭が
１０社限定で経営と人事の課題について
無料で相談会を開催させていただきます。
御社独自の問題を在中25年の私が様々な事例と共に問題解決までのヒントを無料で差し上げます。
相談してみたい！！！
という方はこのメールにご返信くださいね。
一社一社丁寧な対応を心がけておりますので、返信が遅れてしまうかもしれませんが、ご連絡いただければ必ず回答しますので、しばらくお待ちくださいね。
ブログをはじめました！
https://kaizenlab.hatenablog.com/archive
過去のニュースレターはこちら！！
↓↓↓
https://a03.hm-f.jp/index.php?action=BN&gid=3&aid=817&bn_code=d7ac8cabede437cdd90ad8cd1dad5b62
wechat（微信）でも配信中！！(中国語版も)
↓↓↓
＝＝＝＝＝＝＝ この定期カイゼン通信の目的 ＝＝＝＝＝＝＝
この定期カイゼン通信は、生産現場、物流現場で孤軍奮闘されている管理者の
方へ、また、日本で中国ならびに東南アジアのオペレーションを管理している
方へ少しでもお役に立てればと思い、発行させていただいております。
我々は、生産現場、物流現場の皆様が抱える問題を様々な方法で解決し、
カイゼンする事を第一の仕事としております。
品質のカイゼン、生産性のカイゼンなど、様々な成功事例が当研究会には
数多く蓄積されています。
その事例を皆さんでシェアすることが、最短距離での解決方法ではないかと
思い、ニュースレターを発行しています。
お問合わせや、お聞きになりたいことがありましたら、このメールに直接
返信して頂いて結構です。
当研究会では、しつこい売り込みは一切ないので、安心してお問い合わせ下さい。
ご相談は24時間、365日無料で対応しております。
******************************************************
当研究会の理念は「感謝」です。
当研究会の仕事は、「現場で起こった問題をトヨタ生産方式（TPS）やITを
活用して解決し感謝される事」です。現場で困ったら、まずはご一報を！！
相談無料です。
http://www.a-solsh.com/index.html
******************************************************
ご連絡は中国からは400-604-1765フリーダイヤル、
24時間365日受付中、日本、東南アジアからは
TEL:＋86-21-6440-1765 /86-21-6432-5544
受付時間は平日9:00〜18:00までです。
生産、物流現場カイゼンNews Letterはこちら！！
http://www.a-solsh.com/mailmagazine.html
http://www.a-solsh.com/center01.php
一般社団法人 生産、物流現場カイゼン研究会 中国支店
上海市長寧区広順路33号C南座206室
お問い合わせ:
marketing@a-solsh.com
メール配信解除は下記URLをクリックして下さい。
https://a03.hm-f.jp/index.php?action=C1&a=817&f=7&g=3&c=30364&m=330&code=4951c4f5f74753ed84f17d384bc13dc2&fa_code=09c371595ff20f033f057ed2ee6027a0
