中国的库存管理利用条形码进行管理非常普遍。 16年中为2364家公司提供的改善实绩!
将设备的异常情况立即发送短信给相关人员!
力求实现设备运作状态的可视化!!!
运用IoT
-自动收集设备稼动率
-取消手动记录生产量日报
-生产进度的实时可视化
-设备维护报告的集中管理和预防维护
的这种形式
有没有其他人想做呢?
您好!
我是一般社团法人生产、物流现场改善研究会的矢崎早人。
我的个人简介请点击这里:https://a.k3r.jp/a_sol/1861D3563B6
※这封邮件是从上海发出的。
前几天,在观看美国TED演讲论坛的视频时,看到了比较有意思的主题。
演讲者是Robert Waldinger 「什么才是美好生活? 从进行超长期的幸福研究开始」
https://a.k3r.jp/a_sol/1861D3563B7
78年间研究并记录了724名男性的哈佛成人发展研究,就是要搞清楚人们到底想要什么。
从1938年开始,直到现在研究仍在继续进行中。
在这724名男性中,大约有60位还在世。
作为美好生活追求的目标,最容易让人脱口而出的回答是「金钱与名声」,但是,通过该项长期研究结果表明,事实并非如此。
事实上调查结果,让我们拥有幸福与健康的是「良好的人际关系」。
于是,对于人际关系由此得出了3个结论:
(1)孤独是有害的,和身边的人保持良好关系的人更健康长寿。
(2)亲密而良好的人际关系的积累有助于创造幸福健康的老年生活。
(3)当发生什么事情时有可以依赖的人际关系的人,脑力不容易衰弱。
我在学生时代学习了马斯洛的需求五大层次理论,当时我认为如能最终达到自我实现的层次的话,自己就能幸福了。
https://a.k3r.jp/a_sol/1861D3563B8
但是,从该研究结果来看,满足第三层次的社交需求(归属需求)和第四层次的尊重需求(认可需求),感觉就能触摸到幸福吧。
顺便提一下,马斯洛在晚年时曾发表,在第五层次的需求上还追加了一个第六层次需求。
第六层次需求就是「超越自我」。
说的是:「一心追求目的的完成、达成」,建立自我、追求无我,为了某个课题或使命而贡献的状态。
那么,在工作上发生的问题,可以说大部分都与「人际关系」有关。
和顾客的关系、上司和下属的关系、同事之间的关系等等,如果人际关系处理不当则会造成压力积累,有可能会损伤身体、导致精神上的疾病发生。
人的一生要花多少时间在工作上?我试着算了一下。
首先,每天睡眠时间平均在7个小时的话,清醒并处于行动状态的时间为17小时/天,X365天X平均寿命80岁,合计时间为49万6400小时。
接下来计算每天工作的时间,正常出勤时间+加班时间等都算上,平均约10小时/天,每月工作22.4天,12个月共268.8天,从22岁工作到65岁一共要工作43年,合计时间为11万5584小时。
虽说是粗略计算的结果,但除去平均寿命80年的睡眠时间以外,花在工作上的时间占人生的比例是23.3%。
(据推测即便是工作狂状态估计也就在35%左右)
也许比想象中要少很多,是吧?
相反,仅占人生中2成多的工作时间,却带给了我们很大的精神压力。
为了获得美好的生活,就要创造良好的职场人际关系。
这或许是相当重要的事。
本研究会正在为生产、物流现场的改善提供帮助。
不管是制造现场还是物流现场,如能感受到孤独感或疎远感、或者没有构建相互值得依赖的人际关系的话,都有可能引发事故、不良、纳期延期等各种问题。
为了创造现场良好的人际关系,要明确公司理念、完善人事考评制度、提供丰厚福利等,各种要素密切相关。
或许这是过时的说法,我觉得可以归集为「领导能力」和「团队合作精神」这2个关键词。
为创建现场的美好生活,我们应该在金钱和时间、劳力,哪一方面做投资呢?
从哈佛成人发展研究的调查结果来看,是创建良好人际关系的现场。
掌握其核心的,说是管理监督者也不为过。
或许您已经知道了,本研究会为了培养能自主改善的管理监督者,开设了改善培训班。
https://a.k3r.jp/a_sol/1861D3563C1
改善培训班的课程中,针对管理监督者的职责部分的培训给予了相当比例的时间。
丰田要求的管理监督者应具备以下5个条件。
(1) 工作知识
(2) 指导技能
(3) 待人技能
(4) 改善技能
(5) 职责知识
上述每一条都是为了现场的「领导能力」和「团队合作精神」所应具备的重要条件。
在现场改善培训班,会详细说明上述的每一条在中国的现场应该是怎么样的?应有的姿态是怎么样的?并在各小组互相讨论。
不是来自相同职场大家都看习惯了的面孔,而是来自不同企业的学员根据各自的经验互相讨论来扩大视野,由此习得作为管理监督者的本质。
现场改善培训班的讲师在丰田汽车工作了近40年,是经验值相当丰富的老师。我想他们也都经历过,有时会因职场的人际关系而烦恼,或有时会因人际关系而获得帮助。
作为贵司现场人员的美好生活的投资项目,如果您能考虑改善培训班的话,我们将很荣幸。
另外,现场改善培训班将分为A班、B班分开举办。
A班讲师是平栗公雄老师,在丰田主要负责技术方面。
B班讲师是梅津隆男老师,在丰田主要负责现场方面。
不管是哪一个班课程计划都是一样的,只是讲义中穿插的小典故会有所不同。
实际上,现场改善培训班将在下周再次开班。
目前尚有几个名额。
如果您想推荐或期待下属学习改善的思考方式、推进方式、、、或者您想把下属培养成能自主改善的管理者的话,还请马上给下面的邮箱发送报名表,或者通过我司的网站进行报名:
(https://a.k3r.jp/a_sol/1861D3563C1)
现场改善培训班【实务者篇】讲座追加日程及会场
7月开班日程安排
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A班(讲师:平栗公雄)
第1回7月19〜20日
第2回8月23〜24日
第3回9月20〜21日
B班(主讲师:梅津隆男)
第1回7月21〜22日
第2回8月25〜26日
第3回9月22〜23日
时间:AM9:00〜PM5:00(上课请不要迟到)
会场:古北皆喜交流中心 上海市古北南路1838号创新园区3号楼4F
※从公交车站“古北新城”站徒步10分钟的路程
参加费用:10,000元/3回 ※同一公司第2人起每人9,000元/3回
限定人数:每班20名(限定人数!按报名的先后次序登记)
语言:日语(配有中文翻译)
联系方式 : Tel (021) 6440-1765 /Fax(021) 6432-6768
联系人: 鸟枝( torieda@a-solsh.com )/luna (luna@a-solsh.com)
※考虑在上海住宿的人员还请提前预定酒店。
(上述费用不包含住宿费等)
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请您填写下面的必填事项进行报名。
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报名表
①公司名:
②地址:
③电话:
④参加者姓名:
⑤e-Mail:
⑥贵司URL:
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其他如有不明之处,还请与我们联系。
咨询电话:+86-21-6440-1765
以后也会继续发送对大家有帮助的信息。
一般社团法人 生产、物流现场改善研究会
矢崎早人
==== 定期发送改善信息的目的 ========
发送定期改善信息是专为孤身奋战在生产现场、物流现场的各位,亦或者
是在日本负责管理中国员工的各位而准备的。我公司开发与销售改善生产
现场和物流现场的系统,但是,不只限于系统的导入,解决大家的烦恼和
问题才是我们的首要工作。
我公司积累了各种各样包含成本改善在内的改善实例。
我们认为与大家分享这些实例或许就是帮各位找到解
决问题对策的最佳捷径。如有咨询或疑问,请直接回
复本邮件。本研究会绝不强行推销,请放心与我们联系。
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本研究会的理念是「感谢」。
本研究会的工作是:活用丰田的生产方式TPS或IT解决现场发生的问题,从而获得顾客的感谢。生产现场如有困惑,请联系我们,免费为贵公司提供咨询。
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生产、物流现场改善研究会 中国分会
现场改善诊断士 鸟枝 将光
一般社团法人生产、物流现场改善研究会
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